Contar con un programa y método para identificar cuando el personal de la empresa ingiere sustancias prohibidas.

Este programa debe aplicar a todas las plantas así como todo el personal de la empresa, sin excepción alguna.

A. El departamento medico y el departamento de seguridad tienen las responsabilidades de los siguiente:
                    
       a. La organización y coordinación, con el departamento de recursos humanos dicho programa en las plantas de la empresa.

       b. Deben dirigir administrar y evaluar de la correcta aplicación del examen antidoping para un mejor diagnostico.

       c. Vigilancia ante todo de que el programa se aplica tal y como corresponde.

       d. Recomendar a aquellos empleados que resultaron positivo en su prueba de drogas, instituciones de ayuda.

       e. Establecer la cantidad de reactivos de pruebas antidoping y contar con stock para cuando sea necesario.

       f. Conservar los registros de los resultados de las pruebas por lo menos dos años.

       g. Contar con examen medico certificado de los resultados obtenidos. (exámen médico)

       h. Informar al departamento de recursos humanos los resultados de la aplicación de las pruebas antidoping.

B. Así como los directores de Recursos Humanos deben:

       a. Dar apoyo y administrar el cumplimiento del programa antidoping

       b. Establecer con cada integrante de la empresa los criterios de relación de trabajo, en caso de resultar positivo el examen.

C. Los gerentes de recursos humanos tienen la obligación:

       a. Dirigir, administrar y evaluar la correcta aplicación del examen antidoping para un mejor diagnostico.

       b. Dar cumplimientos a los criterios de relación de trabajo establecidos.

       c. Coordinar con los departamentos de seguridad y medico, las fechas de aplicación de las pruebas, iniciando con aquellos departamentos que están relacionados con BASC y Áreas restringidas.

       d. Aplicar después de 25 días el examen antidoping.

       e. Informar a los empleados sobre el programa preventivo.

D. Por otro lado los empleados deben:

        a. Evitar hacer uso de sustancias prohibidas, durante su presencia en las instalaciones donde labora.

        b. Evitar presentarse a su trabajo, estando bajo efectos de sustancias prohibidas.

        c. Someterse a los exámenes médicos establecidos por la empresa y por el programa BASC.

        d. Admitir que consume sustancias prohibidas y cooperar con el método para aplicación del examen antidoping.

        e. Acudir a ayuda recomendada por al empresa, para dar seguimiento a la rehabilitación en caso de resultar positivo en su prueba antidoping.

A. Fechas establecidas, para la aplicación de los exámenes antidoping, iniciando con departamento relacionado con el programa BASC así como aquellos que son mas restringidos.

B. El Gerente de Recursos Humanos deberá expedir una lista de todo el personal al departamento medico, que serán asignados para el examen antidoping de acuerdo a las fechas establecidas.

C. Se debe explicar al empleado el método del examen antidoping y el motivo por el cual se aplica.

D. Únicamente el medico debe llenar el formato certificado de los resultados obtenidos en el examen antidoping, así como deberá firmar que dicho examen fue aplicado.

E. El empleado debe firmar como constancia de que se le aplico el examen antidoping.

F. El medico de la empresa aplicara la prueba de drogas, con el numero de reactivos que considere necesario para determinar si el empleado consume sustancias prohibidas.

G. El medico debe archivar el original del formato certificado y conservarla hasta por un periodo de 2 años mínimo.

H. El medico expedirá una copia para el departamento de recursos humanos.

I. El gerente del departamento de recursos humanos deberá notificar el resultado obtenido en el examen antidoping, y ofrecerá al empleado una rehabilitación para poder continuar con sus labores o cambiar de departamento en caso de que haya pertenecido al que se considera critico por el programa BASC. 

• Exámenes al ingresar a la empresa. Todo empleado para ser contratado, se le debe aplicar la prueba antidoping.

• Exámenes aleatorio o sorpresivo. Se puede asignar un numero a cada integrante del personal de la empresa cada mes, para que tengan posibilidad de ser seleccionados al momento de aplicar la prueba de drogas, puede resultar que una persona le toque dos veces realizar el examen, pero de eso se trata, a algunas no les tocara y otras si.

• Examen sorpresivo También se puede aplicar el examen sorpresivo cuando se sospeche que el empleado este bajo la influencia de alguna droga o se observe que su comportamiento en el trabajo ha cambiado, tal como dificultades con los compañeros de trabajo, faltas constantes, llegadas tarde, salir temprano, etc.

Referencias Legales.